ขอคำแนะนำหน่อยครับ เงินเดือน 35k แต่บริษัทขอให้ไปประจำไซต์งานต่างจังหวัดแบบไม่จำกัดระยะเวลา แต่ค่าเบี้ยเลี้ยงรายวันแค่ 200 บาท
ได้ offer งานใหม่มาครับ เงินเดือนขึ้นจากที่เก่าประมาณ 15% แต่มีเงื่อนไขคือต้องไปคุมงานหน้าไซต์ที่ต่างจังหวัดตลอด ไม่ได้กำหนดว่ากี่เดือนหรือกี่ปี ที่กังวลคือบริษัทให้เบี้ยเลี้ยงแค่ 200 บาทต่อวัน ซึ่งถ้าต้องไปหาที่พักใหม่และกินอยู่เองในจังหวัดนั้นๆ ผมคิดว่ามันแทบไม่เหลือเก็บเลยครับ มีใครเคยเจอสถานการณ์แบบนี้บ้างไหมครับ แล้วปกติเบี้ยเลี้ยงหน้างานควรอยู่ที่เท่าไหร่ถึงจะถือว่าสมเหตุสมผลครับ?
57 ความคิดเห็น
แชร์
ให้รางวัล
200 บาทนี่ต่ำมากครับ ปกติถ้าต้องไปอยู่ยาวแบบไม่รู้วันกลับ ค่าที่พักบริษัทต้องเป็นคนจัดหาให้ต่างหาก หรือถ้าให้เหมาจ่ายก็ควรจะอยู่ที่ 500-800 บาทต่อวันครับ ราคานี้เหมือนค่าข้าวกลางวันมากกว่าค่ากันดาร
ขอบคุณครับ ตอนสัมภาษณ์เขาก็อ้อมๆ แอ้มๆ พอมาดูในสัญญานี่อึ้งเลยครับ
ขึ้นอยู่กับจังหวัดด้วยครับ ถ้าเป็นตัวเมืองใหญ่ 200 นี่แทบไม่พอค่าน้ำมันรถมอเตอร์ไซค์ไปกลับเลยนะ ยิ่งถ้าที่พักต้องหาเอง ผมว่าปฏิเสธเถอะครับ คุ้มยาก
สมัยผมเริ่มงานแรกๆ บริษัทให้ 300 แต่มีรถรับส่งและหอพักฟรีนะ ถ้าไม่มีสวัสดิการพวกนี้เพิ่ม อย่าเสี่ยงเลยครับ
จริงครับ ที่พักนี่ตัวแปรสำคัญเลย ถ้าต้องเช่าเองเงินเดือน 35k หักค่าใช้จ่ายเพิ่มก็แทบไม่เหลือแล้ว
ลองต่อรองดูครับ บอกเขาตรงๆ ว่าถ้าไม่มีที่พักให้ ขอเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเป็น 600-700 ถ้าเขาไม่ยอม ก็แปลว่าเขาไม่ได้มองหาพนักงานระยะยาวครับ
สำหรับผม 35k ถือว่าเยอะอยู่นะครับ ถ้างานหายากจริงๆ อาจจะลองไปสัก 3 เดือนก่อนแล้วค่อยดูสถานการณ์ไหมครับ?
ไป 3 เดือนแล้วลาออก เสียประวัติเปล่าๆ ครับ แถมไปลำบากที่นู่นอีก ไม่แนะนำเลย
คนไทยชอบบ่นเรื่องเบี้ยเลี้ยงกันจัง ผมว่าดูที่ตัวเนื้องานดีกว่า ถ้างานนี้ช่วยอัพโปรไฟล์ให้คุณได้ในอนาคต ก็ถือว่าเป็นต้นทุนการเรียนรู้ครับ
กินมาม่าทุกมื้อก็เหลือครับ แต่สุขภาพจะไหวไหมนั่นอีกเรื่อง
ในฐานะคนที่เคยทำ HR มาก่อน บอกเลยว่าบริษัทที่ให้เบี้ยเลี้ยงน้อยขนาดนี้ ส่วนใหญ่มีการจัดการเรื่องสวัสดิการที่ไม่ค่อยเป็นระบบครับ มักจะมีปัญหาตามมาอีกเยอะตอนเบิกค่าเดินทางหรือค่าโอที